Хабаровский краевой суд в Апелляционном определении от 10.05.2018 по делу № 33-2457/2018 признал, что работодатель может на основании исполнительного листа удерживать половину зарплаты сотрудника. Причем даже в тех случаях, когда остаток, выдаваемый на руки сотруднику, окажется меньше прожиточного минимума.

Причиной для спора послужила жалоба работника. В своем иске он обращал внимание суда на следующие обстоятельства:

постановление пристава об удержании 50 процентов нарушает законодательный запрет удерживать более 50 процентов от дохода,

оставшаяся сумма после удержаний не может быть меньше прожиточного минимума.

Суд указал, что ст. 137 ТК РФ действительно запрещает удерживать более 50 процентов от зарплаты.

Однако при удержании половины зарплаты этот запрет не нарушается. При этом законодательство не предусматривает минимальный размер зарплаты, которую необходимо сохранить за должником в случаях удержания по исполнительным листам.

Следовательно, заключил суд, действия работодателя правомерны и не нарушают прав сотрудника.